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Nell’incertezza la meritocrazia fa un passo avanti
Uno studio rivela che la crisi ha mutato anche il meccanismo delle assunzioni. Il clima incerto invita alla massima cautela nelle selezioni. Più cresce l’azienda, più il curriculum acquisisce importanza. Selezionare un candidato non è facile e se sbagli sono dolori, pertanto le raccomandazioni è difficile che abbiano successo. Vitvi49, ilgiorno.it
SE FOSSE COSÌ sarebbe un altro mondo… È auspicabile che il clima di incertezza, come lei definisce l’attuale situazione, porti a valutare i singoli secondo criteri meritocratici. E di certo ha ragione quando afferma che più l’azienda cresce, più è necessaria una selezione mirata, in modo da contribuire a fornire sempre maggiore impulso finalizzato al raggiungimento di ulteriori traguardi. Ma la sensazione è che la nostra società non sia ancora del tutto matura. Soprattutto nel settore pubblico dove anche la formula dei concorsi, che di per sé dovrebbe mettere al riparo da sorprese, viene spesso manipolata ad arte per indirizzare la scelta dei candidati. In ogni caso la sua lettera dimostra come un cambiamento sia in atto. E questo è il primo passo per far prevalere il merito.