Non basta licenziare per migliorare gli uffici pubblici

RENZI TUONA contro assenteisti, fannulloni e furbetti del cartellino nella Pubblica amministrazione, da, licenziare, secondo lui, entro 48 ore. Ma siamo veramente convinti che questa volta si passerà dalle parole ai fatti? C’è veramente qualcuno che non solo si rende conto che il malanno c’è, ma ha intenzione di debellarlo? Sarà veramente possibile licenziare i fannulloni e premiare finalmente i meritevoli? Permettetemi di dubitare, siamo in Italia.

Lettera firmata, Milano

IN REALTÀ dal 1957 la legge permette il licenziamento dei pubblici dipendenti che si siano dimostrati scorretti o eccessivamente assenti. Le regole per licenziare i cosiddetti fannulloni ci sono già e quindi la discussione dovrebbe spostarsi sul motivo per cui finora non hanno funzionato. Certo è sempre più diffuso il ricorso ai Tar o al giudice del lavoro contro atti dei dirigenti pubblici. A volte basta un vizio formale o una procedura non regolare per invalidare procedimenti sostanzialmente fondati. Allora, se non è così facile liberarsi dei pelandroni, è il caso di guardare la situazione da un’altra prospettiva: un ufficio non si governa (solo) con le regole, ma con l’esempio. Sono le persone che vanno gestite se si vuole avere una qualche speranza che le strategie messe in piedi abbiano successo. C’è una enorme prateria da esplorare oltre il fannullonismo.
laura.fasano@ilgiorno.net